为建立健全单位人事管理制度，进一步规范单位的请假制度，特制定此规范。 本规范适用于单位所有员工，包括临时工、合同制员工以及处于试用期内的员工。 单位员工请假，需向相关领导和部门递交书面申请，如实填写《请假条》，否则请假不做生效;员工假期满后，须进行销假，否则做旷工处理。 相关审批人员必须严格把关，保证员工请假的真实性，否则相关审批人员要承担相应的后果。 员工请假，应提前办理请假手续，填写《请假条》，因身体不适等紧急原因临时请假，应在上班前电话联系告知部门主管，返岗后补办请假手续。 因特殊情况需请假的，应经部门主管批准，否则做旷工处理。 员工确因生病不能坚持工作，请病假3天以上的，应提交医院出具的病历本或病假证明，病假期限届满时，员工应返岗。 女，年满20周岁;男，年满22周岁结婚的，给予婚假3天，请假超过3天的，工资不予计发;婚假到岗后需提供结婚证原件，发证日期需是婚假前后一个月内。 直系亲属丧亡，可以按规定请丧假3天。 请病、事假1天扣除50元全勤奖，2天以上扣除当月全勤奖，婚假、丧假3天以内全勤奖照常计发。 未办理请假手续或超过请假期限不到岗的，一律作旷工处理，旷工1天，当月全勤奖不予计发，另扣发工资50元/天。 为统筹生产计划，单位不允许员工在一年之内请假超过15天(产假和工伤除外)，对于请假超过15天的员工，单位可以按实际超过天数扣发15元/天工资。 本规范制度未尽事宜，均按单位其他相关制度或国家有关法律法规条例执行。